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随着《劳动合同法》的实施，由于劳动力的“宽进严出”和工人用脚投票的权利，企业的劳动成本显著增加。越来越多的企业开始重视劳务派遣模式，希望降低劳务成本。但是，关于劳务派遣的法律法规不完善，给这种劳动方式带来了很大的法律风险。如果企业使用不当，不仅达不到降低人工成本的预期效果，还会增加人工成本，这是不值得的损失。劳务派遣应该规避哪些法律风险？下面由贵州劳务派遣资质代办为您讲解。

一、商业秘密披露的法律风险

在劳务派遣和用工过程中，有“临时性、辅助性和替代性”三个原则，容易导致劳动力的复杂流动和商业秘密的泄露。在签订劳务派遣协议时，接受单位应规定商业秘密条款，以条款的形式规定派遣工人的义务，并要求派遣单位实施监督，或承担相应的责任。

二、合同解除不规范造成的法律风险

雇主通常对前雇员和被解雇的雇员区别对待，尤其是在国有企业。原有员工倾向于延续“普通员工”的惯性，仍然享受“铁饭碗”，而派遣员工往往是动态管理，容易被解雇。在此期间，用人单位经常以无劳动关系为由任意辞退被派遣的劳动者，拒绝支付工资，引发了大量的法律纠纷。

劳务派遣企业资质发现根据《劳动合同法》的有关规定，虽然用人单位与被派遣员工之间不存在劳动关系，被派遣员工也不能被任意解聘，但企业违反相关法律法规可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企业除了遵守相关法律法规，合法使用劳动力外，还可以与派遣单位在劳动协议中约定终止与被派遣劳动者的劳动关系。例如，如果派遣的工人不遵守企业规章制度，雇主可以退回他们。但是，企业应当将有关规章制度告知被派遣员工。员工未履行通知义务的，接受单位仍应承担不规范劳动合同终止的责任。

雇主应该认识到，尽管任意解雇可以使调度员服从，但很难建立科学、公平的人才选拔机制作为日常管理手段，不利于企业的长期发展。